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L'entreprise

POMMIER est un Groupe expert fabricant multi-spécialistes d’équipements pour les carrossiers industriels européens, et fournisseur de solutions de références sur 5 domaines d'expertise : Attelages, Protections, Fixations, Ouvrants et Éclairages. Présent à l’échelle Européenne et doté d’environ 300 collaborateurs, le Groupe est composé de 4 sites de production :

- POMMIER Dives-sur-Mer (France) : Usinage de précision

- POMMIER Neufmanil (France) : Estampage

- POMMIER Izeron (France) : Injection plastique

- POMMIER Italie : Préparation de l’inox

Depuis sa création en 1945, le Groupe POMMIER s'est distingué par sa capacité à anticiper les besoins du marché et à développer des produits et solutions innovants. A ce jour, plus de 90 brevets ont notamment été déposés. C’est le résultat d’une politique d’innovation encouragée par le travail commun des équipes Marketing, du bureau d’étude et des sites de production, pour imaginer, aujourd’hui, les solutions de demain. Chaque produit est conçu avec une attention minutieuse aux détails et aux normes de qualité les plus strictes, garantissant à l’utilisateur, une fiabilité et une performance exceptionnelles.

C’est ainsi qu’avec une présence européenne et des décennies d'expertise, que le Groupe a su s'imposer comme un partenaire incontournable pour ses clients, offrant des solutions sur mesure qui répondent aux exigences les plus élevées en termes de qualité et de performance.

Fort de son histoire riche et de ses valeurs solides, le Groupe s'engage à offrir des produits de haute qualité et à maintenir l'excellence dans tous ses domaines d'activité, en investissant continuellement dans la formation et le développement de ses collaborateurs pour maintenir sa position d’acteur majeur du secteur.

Le poste

Au sein de notre siège sociale à Beauchamp (95), rattaché(e) à la Directrice adjointe des Ressources Humaines, ta mission est d’assurer la charge de l'administration du personnel et de la paie.

Tes missions principales vont être variées et peuvent évoluer en fonction des projets de l’entreprise :

Assurer les formalités administratives liées à l’embauche et au départ des salariés

• Piloter les embauches et suivre la gestion administrative.
• Vérifier les autorisations de travail des ressortissants étrangers recrutés.
• Rédiger les contrats de travail.
• S’assurer du retour signé des contrats de travail.
• Suivre les périodes d’essai : courriers de renouvellement de PE, de fin de PE et de validation de PE.
• Établir les courriers de reçu de démission, de départ ou mise à la retraite, de rupture anticipée de CDD.
• Créer le dossier numérique du nouvel arrivant dans le répertoire réseau dédié et archiver le dossier papier.
• Déclarer les nouveaux arrivants et les enregistrer dans le logiciel paie.

Assurer la gestion administrative quotidienne des salariés

• Établir les avenants aux contrats de travail et/ou les lettres de missions.
• S’assurer du retour signé des avenants et de la bonne prise en compte des notifications par les salariés.
• Gérer les visites médicales.
• Gérer les absences et anticiper les retours (arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité, paternité, adoption…)
• Établir différentes attestations.
• Tenir à jour les données administratives des collaborateurs.
• Répondre aux salariés sur toutes les questions en lien avec l’administration du personnel.
• Participer aux actions d’amélioration continue et contribuer à la professionnalisation de l’activité administration du personnel.

Saisir les variables de paie et s’assurer de leur exactitude sur les bulletins de salaire

• Saisir les éléments variables de paie selon les plannings complétés dans l’outil paie.
• Aider au contrôle des paies.
• Être disponible pour répondre aux questions des salariés en lien avec les bulletins de salaire.

Avantages salariaux

• · Un correspondant handicap disponible sur le site
• · Une mutuelle attractive pour une couverture isolée ou pour une couverture familiale
• · Une Prévoyance entièrement à la charge de l’employeur
• · Une prime d’intéressement et de participation

Profil recherché

Tu intègres un Master en Ressources Humaines ou équivalent, et recherches un contrat d’apprentissage.

Hard skills / Ce que tu maîtrises :

- Le Pack Office (Word, Powerpoint et Excel),

- La connaissance des principaux outils SIRH et le fonctionnement d'un logiciel de paie.

- Tu as un bon niveau d'anglais (B1 minimum).

Soft skills / Ce poste est fait pour toi si :

- Tu sais travailler en autonomie.

- Tu es reconnu(e) pour ton esprit d’équipe.

- Tu es capable de gérer tes priorités.

- Tu as le sens du relationnel.

- Tu as le sens de la confidentialité

Conditions pratiques

• Débutant accepté
• Bac +2 à Bac +4
• Permis non obligatoire