Nos valeurs
Clients
Toutes nos équipes, quel que soit leur fonction, jouent un rôle déterminant pour satisfaire les besoins de nos clients.
Innovation, Qualité, Fiabilité
La créativité et l’innovation sont au cœur des actions du Groupe POMMIER pour proposer systématiquement des produits et services fiables et de qualité.
Respect de la personne
Nous cultivons chaque jour un cadre de travail sécurisé et respectueux pour chacun et chacune, promouvant inclusion et diversité pour toutes et tous.
Environnement, Sécurité
Nous priorisons la sécurité et le respect de l’environnement dans le quotidien des activités du Groupe.
Notre mission
Offrir au transport routier de marchandises des solutions durables et innovantes en toute sécurité.
Notre politique RH en chiffres clés
Depuis ces 3 dernières années :
83% de nos collaborateurs / collaboratrices ont acquis de nouvelles compétences au sein du Groupe POMMIER, témoignant de notre engagement à encourager le développement professionnel continu via diverses actions de formation et d’accompagnement.
En 2023, 79% des équipes se déclarent satisfaites de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle selon une enquête réalisée en interne, un indicateur clé de notre volonté de garantir un environnement de travail équilibré et bienveillant.
Enfin, chaque année, nous accueillons plus d’une quinzaine d’alternants au sein du Groupe soit plus 10% de notre effectif. En 2023, nos alternants représentent 14% de l’effectif, reflétant notre implication dans la formation des talents de demain et notre soutien quotidien aux jeunes professionnels en devenir.
Ces chiffres illustrent notre politique ressources humaines orientée vers l’épanouissement personnel et l’évolution professionnelle de chaque collaborateur / collaboratrice.
83 % Ont acquis de nouvelles compétences
79 % Sont satisfaits de l’équilibre vie privée / vie professionnelle
14 % De notre effectif sont des alternants
Nous avons conscience que tous nos collaborateurs/collaboratrices en France et en Europe représentent notre plus grand atout. C’est pourquoi nous nous engageons à leur garantir un environnement de travail sécurisé, enrichissant et collaboratif pour leur permettre de vivre une expérience professionnelle épanouissante.
Parce que la sécurité en entreprise repose sur la gestion des bonnes pratiques essentielles.
Au-delà des moyens (équipements, visuels) mis à disposition, des actions d’informations régulières sont organisées par les responsables de service afin de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs/collaboratrices du Groupe POMMIER sur les bonnes pratiques à adopter en matière de sécurité et ainsi les PROTÉGER des risques au travail.
Parce que la synergie des compétences mène à la réussite !
A travers le LEAN management, le tutorat, les projets, le Groupe POMMIER privilégie une organisation à travers laquelle les expertises s’allient, échangent, partagent pour réussir. AGIR ensemble, c’est assurer des performances optimales dans chacun des projets.
Parce que la créativité mène à l’innovation et que l’innovation mène à l’excellence.
Toutes les équipes du Groupe POMMIER sont amenées à OSER, dans leur quotidien, dans leur métier, dans leur organisation. A travers des groupes de travail réguliers, des associations interentreprises et des participations à des clubs métiers, chacun et chacune est encouragé à réfléchir, mettre en place, dessiner, développer, industrialiser, standardiser des services et outils performants, des produits durables et toujours plus innovants.
Parce que la qualité de vie au travail est un levier de performance.
A travers l’ergonomie des postes de travail, leurs aménagements, une organisation du travail souple et adaptable, le Groupe POMMIER s’engage à veiller à la qualité de vie au travail et à FAVORISER l’équilibre vie professionnelle/ vie personnelle
Parce que nous sommes une entreprise engagée et responsabilisante.
Tous les collaborateurs/collaboratrices sont invités à S’INVESTIR en proposant leurs idées et en participant aux actions du Groupe POMMIER, en faveur de la diversité et de l’inclusion, telles que définies à travers une politique Handicap, une politique d’Alternance et l’égalité Professionnelle.
Parce que la gestion des talents renforce le potentiel de chacun et chacune.
Chaque année, un entretien est organisé entre un responsable de service et ses collaborateurs/collaboratrices pour faire le point sur l’année écoulée, les formations réalisées, les souhaits d’évolution.
Un Plan d’Investissement dans les Compétences est réalisé annuellement et permet de FORMER chaque collaborateur/collaboratrice qui en a le besoin et qui en fait la demande.
Parce que la valeur ajoutée et les efforts de chacun/chacune sont reconnus et récompensés !
Le Groupe POMMIER sait RECONNAITRE les qualités de ses collaborateurs/ collaboratrices avec une politique de rémunération, fondée sur les compétences et la performance, ainsi que des avantages sociaux.
Enfin, chacun et chacune bénéfice d’avantages collectifs issus de la croissance de l’entreprise, en fonction des dispositions applicables au sein des filiales françaises et étrangères.
