I nostri valori
Clienti
Tutti i nostri team, qualunque sia la loro funzione, svolgono un ruolo decisivo nel soddisfare i bisogni dei nostri clienti.
Innovazione, Qualità, Affidabilità
Creatività e innovazione sono al centro delle azioni del Gruppo POMMIER, che si propone di offrire in modo sistematico prodotti e servizi affidabili e di qualità.
Rispetto per la persona
Ci impegniamo per costruire, giorno dopo giorno, un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutti, promuovendo l’inclusione e la diversità di tutti.
Ambiente, Sicurezza
Nelle attività quotidiane del Gruppo, diamo priorità alla sicurezza e al rispetto dell'ambiente.
La nostra missione
Offrire al trasporto merci su strada soluzioni sostenibili e innovative in tutta sicurezza.
La nostra politica delle risorse umane in cifre chiave
Negli ultimi 3 anni:
L'83% dei nostri dipendenti ha acquisito nuove competenze all'interno del Gruppo POMMIER, il che dimostra il nostro impegno nell'incoraggiare lo sviluppo professionale continuo attraverso tutta una serie di azioni di formazione e di supporto.
Nel 2023, il 79% dei team si dichiara soddisfatto dell'equilibrio tra vita privata e lavoro secondo un sondaggio condotto internamente, indicatore chiave della nostra volontà di garantire un ambiente di lavoro equilibrato e accogliente.
Infine, ogni anno vengono a lavorare nel Gruppo più di quindici studenti in alternanza scuola-lavoro, ovvero più del 10% del nostro organico. Nel 2023, i nostri studenti in alternanza scuola-lavoro hanno rappresentato il 14% della forza lavoro, a riprova del nostro coinvolgimento nella formazione dei talenti di domani e del nostro supporto quotidiano ai giovani professionisti in divenire.
Queste cifre illustrano la nostra politica di risorse umane orientata alla realizzazione personale e professionale di ogni nostro dipendente.
83 % Ha acquisito nuove competenze
79 % È soddisfatto dell'equilibrio tra vita privata e lavoro
14 % Del nostro organico sono studenti in alternanza scuola-lavoro
Siamo consapevoli che tutti i nostri dipendenti in Francia e in Europa rappresentano la nostra più grande risorsa. Per questo ci impegniamo a garantire loro un ambiente di lavoro sicuro, arricchente e collaborativo, in modo da consentire loro di vivere un'esperienza professionale appagante.
Perché la sicurezza in azienda dipende dalla gestione delle buone pratiche fondamentali.
Al di là dei mezzi (apparecchiature, materiale grafico) messi a disposizione, i responsabili di reparto organizzano anche regolari iniziative d'informazione al fine di sensibilizzare tutti i dipendenti del Gruppo POMMIER sulle buone pratiche da adottare in tema di sicurezza, allo scopo di PROTEGGERE dai rischi sul lavoro.
Perché la sinergia delle competenze porta al successo !
Attraverso il LEAN management, il mentoring e i progetti, il Gruppo POMMIER promuove un'organizzazione dove le competenze si combinano assieme, vengono scambiate e condivise per arrivare al successo. AGIRE insiemesignifica garantire delle prestazioni ottimali in ogni progetto.
Perché la creatività porta all’innovazione e l’innovazione porta all’eccellenza.
Tutti i team del Gruppo POMMIER sono incoraggiati ad OSARE, nella loro vita quotidiana, nella loro professione, nella loro organizzazione. Attraverso gruppi di lavoro regolari, associazioni interaziendali e la partecipazione a circoli professionali, tutti vengono esortati a pensare, realizzare, progettare, sviluppare, industrializzare, standardizzare servizi e strumenti performanti, nonché prodotti sostenibili e sempre più innovativi.
Perché la qualità della vita sul lavoro è una leva delle prestazioni.
Attraverso l’ergonomia delle postazioni di lavoro, la loro disposizione, un’organizzazione del lavoro flessibile e adattabile, il Gruppo POMMIER si impegna ad assicurare la qualità della vita sul posto di lavoro e a PROMUOVERE l’equilibrio tra la vita privata e il lavoro.
Perché siamo un’azienda impegnata e responsabilizzante.
Tutti i dipendenti sono invitati ad SENTIRSI COINVOLTI proponendo le proprie idee e partecipando alle azioni del Gruppo POMMIER a favore della diversità e dell'inclusione, come definito attraverso una politica Disabilità, una politica di Alternanza scuola-lavoro e le pari opportunità Professionali.
Perché la gestione dei talenti rafforza il potenziale di ciascuno.
Ogni anno viene organizzato un colloquio tra un responsabile di reparto e i suoi collaboratori per fare il punto sull'anno trascorso, sulla formazione fatta e sui desideri di crescita.
Annualmente, viene realizzato un Piano di investimento nelle Competenze che permette di FORMARE quei dipendenti che ne hanno bisogno e chi ne fa richiesta.
Perché il valore aggiunto e gli sforzi di tutti vengono riconosciuti e premiati !
Il Gruppo POMMIER sa RICONOSCERE le qualità dei propri dipendenti con una politica di retribuzione basata sulle competenze e sulle prestazioni, nonché sui benefici sociali.
Infine, ognuno beneficia di vantaggi collettivi derivanti dalla crescita dell'impresa, in funzione delle disposizioni applicabili all'interno delle filiali francesi e straniere.
