Nuestros valores
Clientes
Todos nuestros equipos, sea cual sea su función, desempeñan un papel clave para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
Innovación, calidad y fiabilidad
La creatividad e innovación están en el centro de los esfuerzos del Grupo POMMIER para ofrecer sistemáticamente productos y servicios fiables y de alta calidad.
Respeto por las personas
Cada día, cultivamos un entorno de trabajo seguro y respetuoso, promoviendo la inclusión y la diversidad para todos y todas.
Medio ambiente y seguridad
Hacemos de la seguridad y el respeto por el medio ambiente una prioridad en el día a día de las actividades del Grupo.
Nuestra misión
Ofrecer al transporte de mercancías por carretera soluciones sostenibles, innovadoras y seguras.
Nuestra política de RR. HH. En cifras clave
Durante los últimos 3 años:
El 83 % de nuestra plantilla ha adquirido nuevas competencias dentro del Grupo POMMIER, lo que demuestra nuestro compromiso de fomentar el desarrollo profesional continuo a través de diversas iniciativas de formación y apoyo.
En 2023, el 79 % de nuestros equipos afirmaron estar satisfechos con su equilibrio entre vida profesional y personal según una encuesta interna, un indicador clave de nuestro compromiso por ofrecer un entorno de trabajo equilibrado y solidario.
Por último, cada año acogemos en el Grupo a más de quince estudiantes en prácticas, lo que representa más del 10 % de nuestra plantilla. En 2023, nuestros estudiantes en prácticas representan el 14 % de nuestra plantilla, lo que refleja nuestro compromiso con la formación de los talentos del mañana y nuestro apoyo diario a los jóvenes profesionales en ciernes.
Estas cifras ilustran nuestra política de recursos humanos, orientada hacia el desarrollo personal y la promoción profesional de todos los empleados y empleadas.
83 % han adquirido nuevas competencias
79 % están satisfechos con su equilibrio entre vida profesional y personal
14 % de nuestra plantilla son estudiantes en alternancia
Sabemos que todos nuestros empleados y empleadas de Francia y Europa son nuestro mayor activo. Por eso nos comprometemos a proporcionarles un entorno de trabajo seguro, gratificante y colaborativo que les permite disfrutar de una experiencia profesional satisfactoria.
Porque la seguridad corporativa se basa en la gestión de unas buenas prácticas esenciales.
Además de los medios (equipos, material gráfico) ofrecidos, los responsables de los departamentos organizan periódicamente campañas de información para sensibilizar a toda la plantilla del Grupo POMMIER sobre las mejores prácticas a adoptar en materia de seguridad y así PROTEGERSE de los riesgos en el lugar de trabajo.
¡Porque una sinergia de competencias conduce al éxito!
A través de la gestión LEAN, la tutoría y los proyectos, el Grupo POMMIER favorece una organización en la que se combinan, intercambian y comparten los conocimientos para alcanzar el éxito. ACTUAR conjuntamente se traduce en un rendimiento óptimo en cada proyecto.
Porque la creatividad lleva a la innovación y la innovación lleva a la excelencia.
Todos los equipos del Grupo POMMIER tienen que ATREVERSE en su vida cotidiana, en su profesión y en su organización. A través de grupos de trabajo regulares, asociaciones interempresariales y participación en foros profesionales, se anima a todos a pensar, aplicar, diseñar, desarrollar, industrializar y normalizar servicios y herramientas de alto rendimiento y productos sostenibles y cada vez más innovadores.
Porque la calidad de vida en el lugar de trabajo es un motor de rendimiento.
El Grupo POMMIER se compromete a garantizar la calidad de vida en el trabajo y a PROMOVER el equilibrio entre la vida profesional y personal mediante la ergonomía de los puestos de trabajo, su disposición y una organización del trabajo flexible y adaptable.
Porque somos una empresa comprometida y que fomenta la responsabilidad personal.
Se invita a todos los empleados y empleadas a IMPLICARSE proponiendo sus ideas y participando en las acciones del Grupo POMMIER en favor de la diversidad y la inclusión, definidas a través de una política de discapacidad, una política de formación en alternancia y la igualdad profesional.
Porque la gestión del talento aumenta el potencial de cada uno y cada una.
Todos los años se organiza una reunión entre los responsables de los departamentos y su personal para hacer balance del año transcurrido, la formación realizada y las aspiraciones de desarrollo profesional.
Cada año se elabora también un Plan de Inversión en Competencias que permite FORMARSE a cualquier empleado/a que la necesite y la solicite.
¡Porque el valor añadido y los esfuerzos de cada persona se reconocen y recompensan!
El Grupo POMMIER sabe RECONOCER las cualidades de su personal con una política de remuneración basada en las competencias y el rendimiento, así como en los beneficios sociales.
Por último, todos y cada uno de los beneficiarios de beneficios colectivos derivados del crecimiento de la empresa, en función de las disposiciones aplicables en el seno de las filiales francesas y extranjeras.
