Nasze wartości
Klienci
Wszystkie nasze zespoły, niezależnie od swojej roli, grają kluczową rolę w zaspokajaniu potrzeb naszych klientów.
Innowacyjność, jakość, niezawodność
Kreatywność i innowacyjność leżą u podstaw starań grupy POMMIER zmierzających do systematycznego oferowania niezawodnych produktów i usług wysokiej jakości.
Szacunek dla ludzi
Każdego dnia dbamy o bezpieczne i pełne szacunku środowisko pracy dla wszystkich, promując integrację i różnorodność dla wszystkich.
Środowisko i bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo i poszanowanie środowiska są dla nas priorytetem w codziennej działalności grupy.
Nasza misja
Oferowanie bezpiecznych, zrównoważonych i innowacyjnych rozwiązań w drogowym transporcie towarowym.
Nasza polityka kadrowa w najważniejszych liczbach
Przez ostatnie 3 lata :
83% naszych pracowników zdobyło w grupie POMMIER nowe umiejętności, co świadczy o naszym zaangażowaniu w zachęcanie do ciągłego rozwoju zawodowego poprzez różne inicjatywy szkoleniowe i wspierające.
Zgodnie z wewnętrzną ankietą w 2023 r. 79% członków naszych zespołów stwierdziło, że są zadowoleni z równowagi między pracą a życiem prywatnym, co jest kluczowym wskaźnikiem naszego zaangażowania w zapewnienie zrównoważonego i troskliwego środowiska pracy.
Co roku przyjmujemy też grupy kilkunastu studentów łączących pracę z nauką, którzy stanowią ponad 10% naszej załogi. W 2023 r. studenci łączący pracę z nauką stanowili 14% naszego personelu, co odzwierciedla nasze zaangażowanie w szkolenie talentów jutra i wsparcie okazywane młodym profesjonalistom na co dzień.
Liczby te ilustrują naszą politykę kadrową, która jest ukierunkowana na rozwój osobisty i zawodowy wszystkich pracowników .
83 % zdobyło nowe umiejętności
79 % jest zadowolonych z równowagi między pracą a życiem prywatnym
14 % naszych pracowników to studenci łączący naukę z pracą
Wiemy, że wszyscy nasi pracownicy we Francji i Europie są naszym największym atutem. Dlatego dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić im bezpieczne, wzbogacające i oparte na współdziałaniu środowisko pracy, aby mogli cieszyć się satysfakcjonującymi doświadczeniami zawodowymi.
Ponieważ bezpieczeństwo w firmie opiera się na zarządzaniu podstawowymi dobrymi praktykami.
Oprócz udostępniania zasobów (sprzętu, materiałów wizualnych) kierownicy działów organizują regularne kampanie informacyjne, aby zwiększyć świadomość wszystkich pracowników grupy POMMIER na temat najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa, a tym samym CHRONIĆ ich przed zagrożeniami w miejscu pracy.
Ponieważ synergia umiejętności prowadzi do sukcesu !
Poprzez zarządzanie LEAN, mentoring i projekty grupa POMMIER wspiera organizację, w której wiedza specjalistyczna jest łączona, wymieniana i udostępniana w celu osiągnięcia sukcesu. Wspólnie DZIAŁAĆ to znaczy zapewnić optymalną wydajność w każdym projekcie.
Ponieważ kreatywność prowadzi do innowacji, a innowacje do doskonałości.
Wszystkie zespoły w grupie POMMIER muszą WYKAZYWAĆ SIĘ ODWAGĄ w swojej codziennej pracy, w swoim obszarze działalności i w swojej organizacji. Dzięki regularnie spotykającym się grupom roboczym, stowarzyszeniom między firmowym i uczestnictwu w klubach branżowych wszyscy są zachęcani do przemyśleń, wdrażania, projektowania, rozwoju, wprowadzania do realizacji na skalę przemysłową oraz standaryzacji wysokowydajnych usług i narzędzi, a także zrównoważonych i coraz bardziej innowacyjnych produktów.
Ponieważ jakość życia w miejscu pracy sprzyja wydajności.
Grupa POMMIER angażuje się w zapewnienie jakości życia w pracy i PROMOWANIE równowagi między pracą a życiem prywatnym poprzez ergonomiczne stanowiska pracy i ich układ, a także elastyczną, pozwalającą na adaptację organizację pracy.
Ponieważ jesteśmy firmą zaangażowaną i odpowiedzialną.
Wszyscy pracownicy są zachęcani do ANGAŻOWANIA SIĘ poprzez przedstawianie swoich pomysłów i udział w działaniach grupy POMMIER na rzecz różnorodności i integracji, takich jak określone w polityce dotyczącej niepełnosprawności, polityce łączenia nauki z pracą i równości w pracy.
Ponieważ zarządzanie talentami zwiększa potencjał każdego z nas.
Co roku organizowane jest spotkanie kierownika działu z pracownikami w celu podsumowania minionego roku, przeprowadzonych szkoleń i aspiracji dotyczących rozwoju zawodowego.
Corocznie opracowywany jest Plan Inwestycji w Umiejętności, aby zapewnić SZKOLENIE każdemu pracownikowi, który tego potrzebuje i sobie tego zażyczy.
Ponieważ wartość dodana i starania każdego pracownika są dostrzegane i nagradzane !
Grupa POMMIER wie, jak DOCENIAĆ zalety swoich pracowników, stosując politykę wynagrodzeń opartą na umiejętnościach i wynikach, a także świadczenia socjalne.
Wreszcie, każdy z nas skorzysta ze zbiorowych korzyści wynikających z rozwoju firmy, zgodnie z przepisami obowiązującymi we francuskich i zagranicznych spółkach zależnych.
