Unsere werte
Kunden
Alle unsere Teams spielen unabhängig von ihrer Funktion eine entscheidende Rolle bei der Erfüllung der Bedürfnisse unserer Kunden.
Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit
Kreativität und Innovation stehen bei POMMIER im Mittelpunkt, damit die Gruppe langfristig zuverlässige und qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anbieten kann.
Respekt der menschlichen Person
Wir pflegen jeden Tag ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden und fördern dabei die Integration ebenso wie die Vielfalt.
Umwelt, Sicherheit
Im Geschäftsalltag der Gruppe haben Sicherheit und Umweltschutz Priorität.
Unsere mission
Sichere und nachhaltige Lösungen für den Straßengüterverkehr.
Schlüsselzahlen unserer personalpolitik
In den vergangenen drei Jahren :
83 % unserer Mitarbeitenden haben innerhalb der POMMIER-Gruppe neue Kompetenzen erworben, was unser Engagement für die Förderung der kontinuierlichen beruflichen Entwicklung durch verschiedene Schulungs- und Begleitmaßnahmen belegt.
Im Jahr 2023 gaben laut einer internen Umfrage 79 % der Teams an, mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden zu sein - ein Schlüsselindikator für unser Bestreben, ein ausgewogenes und freundliches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Nicht zuletzt nehmen wir jedes Jahr mehr als 15 dual Auszubildende in unserer Gruppe auf, was über 10 % unserer Belegschaft entspricht. 2023 werden unsere dual Auszubildenden 14 % der Belegschaft ausmachen, was unser Engagement für die Ausbildung künftiger Talente und unsere tägliche Förderung junger Nachwuchskräfte spiegelt.
Diese Zahlen veranschaulichen unsere Personalpolitik, die auf die persönliche Entfaltung und die berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden ausgerichtet ist.
83 % Haben neue Fähigkeiten erworben
79 % Sind mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden
14 % Unserer Belegschaft macht eine duale Ausbildung
Wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeitenden in Frankreich und in Europa unser wichtigstes Kapital sind. Deshalb verpflichten wir uns, ein sicheres, bereicherndes und kollaboratives Arbeitsumfeld zu garantieren, das allen Mitarbeitenden eine erfüllende Berufserfahrung ermöglicht.
Weil die Sicherheit in einem Unternehmen auf der Umsetzung strategisch bewährter Praktiken beruht.
Über die zur Verfügung gestellten Mittel (Geräte, Bildmaterial) hinaus organisieren unsere Abteilungsleiter regelmäßig Informationsveranstaltungen, um das Bewusstsein aller Mitarbeitenden der POMMIER-Gruppe für gute Sicherheitspraktiken zu schärfen und sie so vor Risiken am Arbeitsplatz zu SCHÜTZEN.
Weil das Zusammenspiel individueller Fähigkeiten zum Erfolg führt!
Durch das LEAN-Management, das Mentoring sowie verschiedene Projekte schafft die POMMIER-Gruppe eine Unternehmensstruktur, in der Mitarbeitende ihr Fachwissen erfolgreich kombinieren, austauschen und teilen können. Gemeinsames HANDELN gewährleistet optimale Leistungen bei der Durchführung von Projekten.
Weil Kreativität zu Innovation und Innovation zu Spitzenleistungen führt.
Alle Teams der POMMIER-Gruppe werden dazu ermuntert, in ihrem Alltag, in ihrem Beruf und in ihrem Arbeitsbereich etwas Neues zu WAGEN. Durch regelmäßige Arbeitsgruppen, überbetriebliche Verbände und die Teilnahme an Berufsclubs werden Mitarbeitende ermutigt, Dienstleistungen und leistungsfähige Werkzeuge ebenso wie nachhaltige und innovative Produkte zu planen, zu entwerfen, zu entwickeln, umzusetzen, einzuführen, zu industrialisieren und zu standardisieren.
Weil die Lebensqualität am Arbeitsplatz eine Motivation zur Leistungssteigerung ist.
Mit ergonomischen Arbeitsplätzen sowie einer flexiblen und anpassungsfähigen Arbeitsorganisation bemüht sich die POMMIER-Gruppe, die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu gewährleisten und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu FÖRDERN.
Weil wir ein engagiertes und verantwortungsbewusstes Unternehmen sind.
Alle Mitarbeitenden sind gefordert, sich zu INVESTIEREN, eigene Ideen einzubringen und an den Aktionen der POMMIER-Gruppe zur Förderung von Vielfalt und Integration teilzunehmen, wie sie in der Politik für Menschen mit Beeinträchtigung, der Politik zur Förderung der dualen Ausbildung und der beruflichen Gleichstellung definiert sind.
Weil das Talentmanagement das Potenzial jedes Einzelnen stärkt.
Jedes Jahr werden die Mitarbeitenden zu einem Gespräch mit ihrem Abteilungsleiter eingeladen, um über ihre Arbeitsleistung, absolvierte Schulungen und Entwicklungswünsche zu sprechen.
Außerdem wird jedes Jahr ein Plan für Investitionen in die Ausbildung des Personals erstellt, der das AUSBILDEN der Mitarbeitenden ermöglicht, die dies benötigen und beantragt haben.
Weil der Mehrwert und die Bemühungen jedes Einzelnen anerkannt und belohnt werden!
Das ANERKENNEN der Qualitäten von Mitarbeitenden kommt in der Vergütungspolitik der POMMIER-Gruppe zum Ausdruck, die sich dabei auf die Fähigkeiten und Leistungen ebenso wie Zusatzleistungen stützt.
Schließlich profitiert jeder von den kollektiven Vorteilen, die sich aus dem Wachstum des Unternehmens ergeben, je nach den geltenden Bestimmungen innerhalb der französischen und ausländischen Tochtergesellschaften.
